В 2022 году, несмотря на эти меры, Маркос отметил, что до сих пор нет единых правил, регулирующих гибкие рабочие arrangements в правительственных учреждениях. Он заявил, что Палата представителей должна «оценить степень реализации Закона о дистанционной работе и гибких рабочих arrangements в правительственном и частном секторах со стороны соответствующих государственных органов». По его словам, расследование также должно определить, требуются ли дополнительные законодательные или политические меры для максимизации преимуществ дистанционной работы для работников, работодателей и национальной экономики. Руководитель большинства в Палате представителей и депутат от первого округа провинции Илокос Норте Фердинанд Александр «Сандро» Маркос призвал провести конгресс расследование эффективности внедрения гибких рабочих графиков в правительственных учреждениях. Маркос внес в Палату представителей резолюцию № 855, в которой призвал комитеты по труду и занятости, а также по торговле и промышленности провести совместное расследование по этому вопросу. Депутат сказал, что цель расследования — оценить вклад дистанционной работы и гибких рабочих arrangements в сокращение потребления топлива, облегчение транспортных заторов и снижение спроса на электроэнергию в рабочих помещениях. «Последние геополитические напряжения и вооруженные конфликты на Ближнем Востоке представляют значительные риски для глобальных цепочек поставок нефти. Рост цен на топливо и электроэнергию приводит к более высоким транспортным расходам, большим операционным расходам для бизнеса и дополнительному финансовому бремени для филиппинских семей, уже испытывающих инфляционное давление», — говорится в резолюции Маркоса. «В периоды экономических потрясений, вызванных глобальными энергетическими шоками, дистанционная работа может служить эффективным механизмом политики», — добавил он. Предложение Маркоса появилось на фоне недавнего роста цен на нефть, связанного с продолжающимся конфликтом на Ближнем Востоке. Ранее президент Фердинанд Маркос-младший приказал внедрить четырехдневную рабочую неделю в органах исполнительной власти в качестве меры по энергосбережению. Некоторые правительственные учреждения и государственные компании также внедрили гибкие рабочие arrangements, позволив сотрудникам выполнять свои обязанности в удаленном формате. Филиппины уже имеют действующую политику дистанционной работы в соответствии с Законом Республики № 11165, который позволяет работникам частного сектора работать из альтернативных мест с использованием телекоммуникационных и компьютерных технологий, обеспечивая при этом защиту их трудовых прав и преимуществ. В то же время Комиссия по гражданской службе выпустила политики в отношении гибких рабочих arrangements в правительственных учреждениях через Меморандум №.
