Филиппинский закон 11166 или Закон о политике в области ВИЧ и СПИДа запрещает увольнение работников исключительно из-за их статуса ВИЧ. Верховный суд добавил, что если иностранный закон, указанный в трудовом контракте, противоречит филиппинскому закону, морали, хорошим нравам, общественному порядку или общественной политике, то применяется филиппинское законодательство.
Бывший филиппинский мигрант в Саудовской Аравии работал там в 2017 году в качестве уборщика с двухлетним контрактом. В 2019 году он пожаловался, что его уволили после положительного теста на ВИЧ. Суд указал, что даже если болезнь может быть причиной увольнения в соответствии с пунктом 299 Трудового кодекса, компания признала, что ВИЧ-положительный статус еще не является болезнью, - сказал суд в решении, написанном судьей Альфредо Бенджамином Кагуйоа.
"Пусть этот случай станет подтверждением обязательств государства по защите филиппинских рабочих, как на местном, так и за рубежом," - добавил суд.
Верховный суд решил, что за незаконное увольнение филиппинского мигранта из-за ВИЧ его работодателем ему все равно полагается полная компенсация. В своем решении, принятом 14 февраля 2024 года и недавно опубликованном, ВС подчеркнул, что Республиканский Закон №
