В понедельник Министерство труда и занятости (DOLE) напомнило частным работодателям о своевременной выплате установленной 13-й зарплаты своим работникам в преддверии праздничного сезона. В своем заявлении DOLE подчеркнул, что 13-я зарплата должна быть выплачена не позднее 24 декабря, добавив, что «запросы на освобождение от уплаты или отсрочку платежей не допускаются». Напоминание следует за трудовым распоряжением № 16, недавно подписанным министром труда Бьенвенидо Лагесмой, которое устанавливает правила своевременной выплаты этой льготы. Лагесма заявил, что эта выплата остается «важной для поддержки филиппинских семей в праздничный сезон». Согласно распоряжению, минимальная 13-я зарплата должна составлять не менее одной двенадцатой от общей годовой базовой зарплаты сотрудника. Базовая зарплата не включает надбавки и льготы, такие как оплата сверхурочной работы, доплаты за ночные смены, неиспользованные отпускные дни, надбавки на стоимость жизни, если только они не считаются частью базовой зарплаты в соответствии с политикой компании или коллективными соглашениями. В министерстве уточнили, что все рядовые сотрудники частного сектора, проработавшие в календарном году не менее одного месяца, имеют право на эту льготу, независимо от должности, статуса занятости или способа оплаты труда. В это покрытие входят сдельщики, работники с фиксированной оплатой плюс комиссионные, лица, работающие у нескольких работодателей, а даже те, кто уволился, был уволен или находился в отпуске по беременности и родам с доплатой к зарплате. DOLE сообщил, что его региональные и территориальные офисы будут строго контролировать соблюдение норм через проверки и последующие действия. Работодатели также должны представить отчеты о соблюдении норм в министерство до 15 января следующего года.
