В ноябре 2024 года Технический центр образования и развития навыков (TESDA) решил укрепить развитие рабочей силы с помощью Закона о Каркасной программе образования и обучения на предприятии (EBET), нацеленного на усовершенствование обучения навыкам, повышения трудоустроенности и сокращения разрыва между образованием и индустрией.
Сегодня, 28 февраля, Генеральный директор TESDA Хосе Франциско "Кико" Б. Бенитез, вместе с ключевыми чиновниками, лидерами индустрии и учебными заинтересованными сторонами, подписали Правила и Положения Республики о Законодательной программе образования и обучения на предприятии (IRR) Корпоративный Закон N12063 или Закон о Каркасной программе образования и обучения на предприятии.
Эти Правила и Положения предоставляют руководство по реализации Закона о Каркасной программе образования и обучения на предприятии, направленного на укрепление сотрудничества между TESDA, предприятиями и учебными учреждениями Технического образования и развития навыков (TVET) для обеспечения того, чтобы рабочая сила страны обладала навыками, соответствующими требованиям индустрии.
"Закон о Каркасной программе образования и обучения на предприятии - это прорывной закон, который позволяет нам идти в ногу с развивающимся рынком труда как внутри страны, так и за рубежом," - подчеркнул Бенитез.
Сейчас, когда Правила и Положения вступили в силу, TESDA намерен тесно сотрудничать с различными партнерами из индустрии для реализации каркаса на всенародном уровне.
"Эти Правила и Положения, разработанные TESDA и заинтересованными сторонами в чутком процессе, строят путь для филлиппинского работника к повышению квалификации и переквалификации в пользу карьерного роста," - сказал он.
Закон о Каркасной программе образования и обучения на предприятии, который был подписан Президентом Фердинандом "Бонгбонгом" Маркосом-младшим, предназначен для создания профессионалов, отвечающих потребностям компаний.
"Выпускники программы образования и обучения на предприятии идеально подходят для того, чтобы удовлетворить любые потребности нашей компании," - отметил он.
Как подчеркнул старший менеджер Ramcar Technologies, Инженер Дарио Толентино, практическое обучение имеет важное значение для создания пути "от обучения к работе".
"В фабрике мы были знакомы с реальной рабочей нагрузкой на заводе. Мы не рассматривали себя как стажеры, а как часть уже действующей рабочей силы," - добавил он.
